Менеджер по персоналу

Имя

Виктор

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Реутов

Заработная плата

от 130 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Среднее специальное

Опыт работы

12 лет 9 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

52 года   (22 сентября 1972)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2022 — по настоящее время   (2 года 2 месяца)

Должность

Частное лицо

Компания

В.А. Порцевский

Обязанности

Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления, ведения, хранения, движения кадровых документов и документов по управлению персоналом, организация и ведение табельного учета, порядок составления установленной отчетности, проведение проверки соответствия кадровой документации Заказчика требованиям действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Консультирование руководителей по трудовому законодательству и кадровым вопросам. Подбор персонала.

Период работы

ноябрь 2023 — сентябрь 2024   (11 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Шэнтун Упровление международными цепями поставок"

Обязанности

Транспортная компания, железнодорожные, международные грузоперевозки. Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам. (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.1. Функции по подбору персонала: Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); Ведение отчетов в Excel, (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.; Региональный подбор персонала. Общий контроль настроений в коллективе, предотвращение конфликтов.

Период работы

август 2021 — октябрь 2022   (1 год 3 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "МАСК Групп"

Обязанности

Транспортная компания, аренда строительной техники. Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам. (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.2., УАТ. Функции по подбору персонала: Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Поиск и подбор как офисного так и линейного персонала; Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); Ведение отчетов в Excel, (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.; Региональный подбор персонала. Расселение иногородних сотрудников в общежитие. Закупка и распределение форменного обмундирования для линейных сотрудников. Общий контроль настроений в коллективе, предотвращение конфликтов.

Период работы

май 2019 — август 2021   (2 года 4 месяца)

Должность

Частное лицо

Компания

В.А. Порцевский

Обязанности

Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления, ведения, хранения, движения кадровых документов и документов по управлению персоналом, организация и ведение табельного учета, порядок составления установленной отчетности, проведение проверки соответствия кадровой документации Заказчика требованиям действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Консультирование руководителей по трудовому законодательству и кадровым вопросам. Подбор персонала.

Период работы

февраль 2019 — май 2019   (4 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Управление механизации "Гидротера"

Обязанности

Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках. Проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности.

Графики работ. Табель учета рабочего времени.

Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита;

Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.

Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической).

Подготовка материалов к поощрению работников.

Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 3.1.

Функции по подбору персонала:

Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

Поиск и подбор офисного персонала и линейного персонала;

Координирование всех этапов собеседований с кандидатами;

Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

Региональный подбор персонала - как дистанционно, так и с выездом на места (командировки).

Период работы

июнь 2017 — январь 2019   (1 год 8 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Ржевский и Компания"

Обязанности

Мебельная компания "КОПРИНА" (2-а юр. лица). http://coprina.ru

Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, подбор как офисного персонала (Москва), так и рабочего персонала на производство (Бронницы), проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности.

Графики работ. Табель учета рабочего времени.

Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита;

Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.

Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической).

Подготовка материалов к поощрению работников.

Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.1.

Функции по подбору персонала:

Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

Поиск и подбор офисного персонала и линейного персонала;

Координирование всех этапов собеседований с кандидатами;

Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);

Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

Региональный подбор персонала - как дистанционно, так и с выездом на места (командировки).

Период работы

февраль 2013 — июль 2016   (3 года 6 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

UFS Investment Company

Обязанности

Инвестиционная Компания; Рынок ценных бумаг; Лизинг; Золотодобыча. (7-мь юр. лиц). http://ufs-federation.com

Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, подбор как офисного персонала (Москва), филиалы (Берн, Никосия, Омск, Славгород, Нерюнгри, Алдан) так и рабочего персонала на золотые прииски (Джимма, Аккра, Алдан), проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности.

Графики работ. Табель учета рабочего времени.

Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита;

Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.

Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической).

Подготовка материалов к поощрению работников.

Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.1.

Функции по подбору персонала:

Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

Поиск и подбор офисного персонала и линейного персонала;

Координирование всех этапов собеседований с кандидатами;

Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);

Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

Региональный подбор персонала - как дистанционно, так и с выездом на места (командировки). 1/5 рабочего времени в год, находился в командировках.

Во время командировок, решал не только кадровые вопросы, но и занимался общей административно-хозяйственной деятельностью на местах, инспектировал филиалы.

По согласованию с руководством, создал собственную службу безопасности и контролировал ее деятельность.

Ведение ДМС для сотрудников с Московскими клиниками.

Работа с Фитнес в клубами WORLD CLASS (бонус программа для сотрудников компании).

Период работы

декабрь 2010 — март 2011   (4 месяца)

Должность

Менеджер по пресоналу

Компания

ООО ЧОП "Юпитер - ХХI"

Обязанности

Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности.

Графики работ. Табель учета рабочего времени.

Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита;

Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.

Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической).

Подготовка материалов к поощрению работников.

Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5

Функции по подбору персонала:

Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

Подбор персонала и расстановка по объектам;

Координирование всех этапов собеседований с кандидатами;

Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

Региональный подбор персонала.

Период работы

август 2008 — январь 2010   (1 год 6 месяцев)

Должность

Инспектор отдела кадров

Компания

ЗАО ЧОП "Комплекс безопасности Столицы- Управляющая Компания"

Обязанности

Группа охранных предприятий. (5-ть юр.лиц).

Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности.

Графики работ. Табель учета рабочего времени.

Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита;

Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.

Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической).

Подготовка материалов к поощрению работников.

Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5

Функции по подбору персонала:

Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

Подбор персонала и расстановка по объектам;

Координирование всех этапов собеседований с кандидатами;

Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

Региональный подбор персонала.

Образование

Образование

Среднее специальное

Окончание

1990 год

Учебное заведение

СПТУ-90

Специальность

Станочник широкого профиля на станках с числовым программным управлением

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

Название курса: Кадровое делопроизводство, 1С: предприятие. Зарплата и управление персоналом

Учебное заведение: Автономная некоммерческая организация "Учебно- методический Центр", г. Реутов

Продолжительность: 2 месяца

Дата окончания: Октябрь 2010 года.

Навыки и умения

Военнообязанный‚ наличие личного автомобиля

Обо мне

Доброжелательный, исполнительный, пунктуальный.

Портфолио